La meilleure façon de faire bouger votre organisation.

Et comment ? En impliquant vos collaborateurs dans une démarche ultra participative grâce à l’intelligence collective !

Et si enfin tout devenait plus facile.

IInsuffle est un cabinet de conseil en organisation qui aide les entreprises dans leurs initiatives de transformation organisationnelle et de leur culture de travail, né pour faire bouger votre organisation.

Fédérer les équipes, accroître les performances collectives et soutenir une dynamique collaborative voilà notre raison d’être.

Nous offrons aux dirigeants, aux managers et aux équipes, de nouvelles façons de faciliter les succès collectifs en impliquant leurs collaborateurs !

Si vous pouviez créer l’organisation que vous imaginez c’est ici et maintenant que cela commencerait.

Demain se construira avec vous. 

Les organisations d’aujourd’hui ne sont déjà plus les organisations de demain. Divers facteurs viennent bouleverser les organisations ( technologiques, économiques, sanitaires, télétravail …)

Par conséquent, il est essentiel de donner aux collaborateurs les moyens d’être le moteur d’une nouvelle dynamique d’apprentissage.

Demain :

+ des organisations qui sauront s’adapter aux contraintes de manière fluide et efficace.

+ Les dirigeants qui favorisent une culture axée sur la créativité, l’innovation et la collaboration.

+ Les managers qui ont une véritable attitude de facilitateur.

+ Des équipes apprenantes et autonomes. 

Nous ne prédisons pas le futur, nous savons en revanche que l’innovation organisationnelle n’est pas une mode ou une méthode mais une démarche impliquant la totalité des parties prenantes de  votre organisation.

Notre intention. 

Le danger est de penser qu’il n’existe qu’une seule solution à un problème, une seule méthode pour organiser, pour fédérer. Chez insuffle, nous intervenons avec une posture adaptée et des mécanismes orientés résultats

Notre approche se base sur une démarche de facilitation, de pratique collaborative, d’intelligence collective, d’apprenance, d’expérimentations et se connecte à vos ambitions .

Nous avons créé 3 offres uniques qui répondent à vos enjeux.

Comment ?

+ par des sessions collaboratives et impliquantes dirigées vers un objectif connu et reconnu de tous :
avoir un but c’est bien, en faire une réussite c’est mieux !

+ en vous transmettant les clés d’un apprentissage continu avec des techniques et des postures engageantes :
quoi de mieux qu’adopter vous même ces petits trucs qui font de grandes différences

+ en vous guidant dans la mise en place d’une organisation apprenante :
ensemble créons l’organisation dopée à la satisfaction collective

Mettez-vous en position de réussir grâce à l’intelligence collective.

Offrez-vous une organisation qui bouge 

Et si maintenant tout devenait plus Facile ?

Passons ensemble un moment unique et plaisant pour dialoguer sur ce qui pourrait faire bouger votre organisation. Lancez-vous !

ou contactez nous facilement, in’teragissons !

Des questions ?

Ils nous ont fait confiance…
et plus encore !

Nos valeurs

Elles nous animent, nous les incarnons jour après jour.

No Bullshit ! 

Pas de bla-bla inutile et de promesses alléchantes. 

Expérience

Le terrain pour seul environnement d’apprentissage.

Simplicité

Où l’art de maximiser le travail à ne pas faire. 

Insuffle répond aux problématiques suivantes

👉🏼 Des processus de travail inadaptés aux enjeux actuels.

👉🏼 Un manque d’efficacité et d’efficience dans les diverses actions (commerciales, digital, rh, recrutement …).

👉🏼 Une nécessité de se réinventer très régulièrement afin de répondre à des ambitions de plus en plus complexes.

👉🏼 Un management mis à mal par des changements de postures et de façons de faire.

👉🏼 Un manque d’implication et une absence de sens au sein des équipes.

👉🏼 Des approches méthodologiques standardisées donc non adaptées à votre contexte particulier.

Pour qui ?

Les équipes écrasées par de nombreuses contraintes et injonctions contradictoires

Les managers voulant créer une nouvelle dynamique impliquante

Les dirigeants d’entreprises voulant véritablement passer à l’action

Les organisations souhaitant muter durablement et efficacement.

… et pour quoi tout cela ?

Passer d’équipes performantes
à équipes sur vitaminées à la réussite !

Pensez-vous qu’il soit possible dans le contexte actuel de créer des équipes dynamiques, boostées à la collaboration et à l’apprentissage collectif ? Les organisations rencontrent d’énormes difficultés à aligner leurs stratégies sur un plan tactique cohérent.

D’où cela peut-il venir ? Pensez-vous qu’il soit possible de le faire ? Si vous vous reconnaissez dans ces quelques mots, passez de l’intention à l’action. Soyez le moteur de cette énergie collective.


Impliquer vos collaborateurs n’est plus une option
mais une nécessité

Les dernières actualités sanitaires ont bouleversé la relation que les salariés entretiennent avec le travail et leurs raison d’être !

Selon une enquête Ipsos menée fin juin, 9 salariés sur 10 désirent que leur entreprise donne un sens à leur travail. Quel rapport les salariés entretiennent-ils avec ce travail ?

Les collaborateurs sont de plus en plus nombreux à vouloir participer, à construire et donner du sens à leur travail. L’implication n’est donc pas une simple notion mais bien un changement majeur que vous vivrez dans les prochaines années.


La révolution organisationnelle est un guide.

La « Transformation digitale » ne date pas d’hier ! Tout semble s’accélérer, tout semble s’emballer. Que cela soit le e-commerce, la naissance des réseaux sociaux ou bien encore le travail à distance, le monde du numérique explose !

Tout va vite; pour tout le monde !

Cette révolution est un logiciel, un guide qui doit vivre, s’adapter aux besoins de ses utilisateurs, des difficultés, se mettre à jour, être simple … mais ce logiciel sans l’utilisateur derrière « son écran » ne sert à rien !

Un logiciel ne se construit plus dans un garage, mais avec ses utilisateurs ! Donnez les accès aux utilisateurs. Donnez accès à votre guide organisationnel !


La facilitation, c’est rendre accessible
des choses complexes

« Il faut re-descendre cette information aux équipes »

« Il nous faut remonter ce problème »

« Nous allons leur répondre »

… Besoin de continuer ? Que se passe-t-il ? Pourquoi l’escalade est devenu un sport collectif en entreprise ? Pourquoi est-ce si compliqué de rendre les choses faciles ?

Nous aimerions vous partager un secret pour faciliter votre quotidien même si nous pensons que vous le connaissez déjà : Passez du compliqué à la facilité !


Réunir des cerveaux ne suffit pas !

On vous raconte que réunir des experts dans une salle suffira à résoudre tous les maux de vos organisations. De quel mot parle-t-on ? D’expertise !

L’expertise ne facilite pas les prises de décision rapides car elle se base sur des connaissances théoriques, pratiques, de littératures, d’une vue partielle … en mettant rarement l’expérience collective dans cette équation. Quel expert peut répondre à lui seul à tous les enjeux que nos équipes rencontrent?

Qui est le plus à même de comprendre la réalité du terrain que celui qui est précisément sur votre terrain ; votre réalité ! Donnez à vos collaborateurs les clés pour mener votre embarcation.

Réunissez vos expériences !