Un dirigeant de PME réunit son équipe un vendredi après-midi, colle des post-it sur un mur et annonce qu’à partir de maintenant, on fera de l’intelligence collective. Trois semaines plus tard, plus personne n’en parle et les décisions se prennent toujours dans le bureau du fondateur. Ce scénario, je l’ai vu se rejouer dans des […]
Ateliers collaboratifs Vous avez déjà vu un atelier plein d’énergie ne rien produire, et une autre session débloquer en une matinée un sujet vieux de six mois. La différence ne tient pas au hasard. Dix avantages concrets, chacun avec sa condition de réalisation et le moment où il vaut mieux s’abstenir. Vous avez déjà vécu […]
Comment allez-vous travailler ensemble ? Un cadre de travail permet à un manager et son équipe de dessiner ensemble les grands aspects du “comment” travailler ensemble et surtout dans quel but. Le scrum est un exemple de cadre de travail connu. Il n’amène aucune solution et permet à tout un chacun de savoir “quoi faire […]
Découvrez les différences fondamentales entre le mode participatif et collaboratif en entreprise. Apprenez à choisir la meilleure approche pour votre organisation.
Vingt personnes dans une salle, un café à la main, et ce silence un peu raide du premier matin de séminaire. Personne ne se connaît vraiment, ou alors juste de nom, par mail interposé. Le bingo de l’inclusion sert exactement à ça. Transformer ce groupe de collègues qui se croisent en un groupe qui se […]
Un dirigeant veut « faire de l’intelligence collective » et demande un World Café pour son prochain séminaire. Trois semaines plus tard, l’atelier produit beaucoup d’idées, aucune décision, et une équipe un peu sceptique. Le problème n’est pas la méthode. C’est qu’elle ne répondait pas à l’objectif réel, qui était de trancher, pas de diverger. La plupart […]
Organiser un séminaire d’entreprise, c’est simple. Vous trouvez un lieu sympa, vous réservez un traiteur, vous prévoyez une activité team building et un dîner. Vous envoyez les invitations. Les gens viennent, passent un bon moment, repartent. Tout le monde est content. Sauf que trois semaines plus tard, rien n’a changé. Les mêmes problèmes. Les mêmes […]
Dans 3 ans, où serez-vous ? Si vous ne savez pas, vos équipes non plus. En 2 jours, construisez une vision à 3 ans qui donne envie. Pas un document de plus. Une direction qui mobilise. Vous avez un plan stratégique. Des objectifs chiffrés. Des KPIs. Mais quand on demande à vos équipes où va […]
Ce conflit qui pourrit l’ambiance depuis des mois ? Il est temps d’en sortir. Un atelier facilité pour crever l’abcès, restaurer le dialogue et repartir sur des bases saines. Sans psychodrame. Sans accusation. Avec méthode. Deux personnes qui ne se parlent plus. Deux équipes qui se méfient. Un non-dit qui empoisonne chaque réunion. Vous connaissez […]
Votre organisation avance-t-elle vraiment ou tourne-t-elle en rond ? En 3 heures, obtenez une photo lucide de votre équipe ou organisation sur 4 dimensions essentielles : Cap, Contraintes, Capacités, Cadence. Vous sentez que quelque chose coince. Les projets patinent. Les réunions tournent en rond. L’énergie se disperse. Mais vous n’arrivez pas à mettre le doigt […]
