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Les 100 questions hyper puissantes à partager sans modération

Voici donc une liste de questions puissantes rien que pour vous !

Poser une question, c’est la possibilité de créer de nouvelles interactions, de nouvelles options pour la personne qui y répond. C’est également un espace d’écoute pour comprendre l’autre.

Nous vous proposons ci-dessous, une liste de 100 questions que vous pourrez poser lors de vos accompagnements, 1to1, codir, coaching, facilitation, animation, entretien annuel …

Elles sont toutes orientées sur un état désiré. La réponse attendue sera construite et structurée pour trouver une solution et ne pas rester bloqué sur un problème. Ce ne sont pas des questions fermées ( ex: oui ou non) mais bien des questions puissantes et ouvertes.

Poser la bonne question c’est comme avoir un super pouvoir. Un pouvoir qui permet à la personne interrogée de trouver ses propres solutions.

Ces questions ont toutes la même structure. Elles offrent un espace de réflexion orienté sur un futur/état désiré/solution et sont impliquantes. Elles vont permettre de construire un véritable échange et de créer des espaces de mouvement pour vous et pour votre interlocuteur.

Il n’y a pas de classements particuliers ; ces questions peuvent adresser plusieurs sujets comme comprendre “la réalité” d’une personne, définir un objectif, un état désiré, une fierté, une action, une mise en mouvement …

À vous de créer la question qui sera la plus percutante pour votre interlocuteur.

Le but ici n’est pas de vous démontrer la force de ce type d’interactions orientées solutions mais simplement d’être dans le partage.

  • De quoi avez-vous été le plus fier aujourd’hui/cette semaine … ?
  • Qu’est-ce qui a été le plus important selon toi ?
  • Quelle idée d’amélioration aimerais-tu proposer ?
  • Quelle petite chose aimerais-tu changer dans le ____ ?
  • Que faudrait-il vraiment arrêter de faire ?
  • Que faudrait-il vraiment changer dans notre mode de fonctionnement ?
  • Qui t’a le plus aidé ces derniers jours ?
  • Si tu devais recommencer quelque chose, que ferais-tu ?
  • Qu’est-ce qui te motive le plus ?
  • Quelle est la meilleure chose qui pourrait nous/lui/vous arriver ?
  • Qu’es-tu prêt à faire différemment ?
  • Si tu devais prendre une action d’amélioration, que ferais-tu ?
  • D’après toi quel est le plus grand obstacle de ________ ?
  • Quelle question aimerais-tu que je te pose ?
  • Imagine que tout soit au top, a quoi cela ressemblerait ?
  • Si vous aviez une baguette magique, où aimeriez-vous vous retrouver à la fin de cette conversation?
  • Comment voudriez-vous que cela soit?
  • Quelle différence aimeriez-vous voir à la fin de cette journée ?
  • Quelle différence aimeriez vous voir après mon départ ?
  • Que direz-vous à vous-même?
  • Projetez-vous dans trois mois. Tous vos obstacles ont été levés et vous avez atteint votre objectif, à quoi cela ressemblerait ?
  • Quelle est l’ambition à partager ?
  • Quel projet vous a fait le plus plaisir ?
  • Quel est le véritable enjeu ici et maintenant ?
  • Quels résultats cherchez-vous dans _____?
  • Que désires-tu profondément ?
  • Et si tu ne faisais rien ? Que se passerait-il ?
  • Qu’est-ce qui te motive le plus ?
  • Que feriez-vous si tout était possible ?
  • Que feriez-vous comme petit pas qui ferait une vraie différence ?
  • Que se passerait-t-il si tout se passait bien ?
  • Quel message aimeriez-vous envoyer à votre vous du futur ?
  • Supposons que tout soit bien passé, qu’observerez-vous ?
  • Qu’est-ce que serait un objectif inspirant pour vous?
  • Que se passe-t-il en ce moment?
  • À quel point est-ce important pour vous?
  • De quoi as-tu besoin pour prendre cette décision ?
  • Et si tu devais faire un voeux, lequel serait-il ?
  • Imagine que tu aies une baguette magique, que changerais-tu ?
  • Si j’étais « untel », qu’aimerais-tu me dire ?
  • Supposons que cette situation soit totalement rétablie, que verrais-tu ?
  • À quoi ressemblerait une situation idéale à tes yeux?
  • Si demain on supprimait ton plus gros problème, à quoi cela ressemblerait-il ?
  • À quoi verras-tu que ce moment a été important pour toi ?
  • Comment verras-tu que cette réunion a été un succès?
  • Comment avancer vers ton objectif ?
  • Quelle est l’étape suivante ?
  • Quelle est la chose la plus importante que vous aimeriez réussir aujourd’hui ?
  • Qu’aimeriez-vous accomplir aujourd’hui ?
  • Comment saurez-vous que vous avez progressé ?
  • Qu’espérez-vous de mieux ?
  • Qu’est-ce qui va être différent ?
  • Qu’allez-vous observer ?
  • Selon vous, que faudrait-il faire pour que cela se (re)produise ?
  • Il est 16h30, vous êtes satisfait parce que ?
  • Qu’aimeriez-vous lire demain matin dans votre boite mail ?
  • À quoi voyez-vous que l’équipe est satisfaite ?
  • Comment saurez-vous que cette “formation” aura été un succès ?
  • Quelle chose a été la plus précieuse dans cette “formation” ?
  • Imaginons que votre état désiré soit à un pas de vous, quel pas faudrait-il faire ?
  • À quoi verrez-vous que cette réunion a été utile ?
  • Supposons que tout se passe bien, que verrez-vous de différent ?
  • Comment rendre cette journée/réunion inoubliable ?
  • Quelle nouvelle approche vous ferait rêver?
  • Si je pouvais exaucer un vœu pour cette session, lequel serait-il?
  • Qu’aimeriez-vous qu’il se passe et qui ne se passe pas maintenant, ou que voudriez-vous qu’il ne se passe pas actuellement?
  • À quoi ressemble le succès?
  • Comment saurez-vous que vous avez atteint votre état désiré ?
  • Que faudrait-il de plus pour que ce succès devienne inoubliable ?
  • Comment voudriez qu’on vous voit ?
  • Quel est ce petit plus qui ferait une vraie différence en vous ?
  • Comment saurez-vous reconnaître que vous êtes arrivé ?
  • À quoi ressemble votre destination idéale ?
  • Quels pièges faudrait ils vraiment éviter ?
  • Qu’est ce qui ne faudrait surtout pas retrouver sur la route ?
  • Si vous ne deviez garder qu’une seule action, laquelle serait elle ?
  • Imaginons que vous soyez au top , à quoi les autres le verraient ?
  • Que faudra-t-il faire pour passer de l’intention à l’action ?
  • À quoi ressemblerait une décision idéale ?
  • Quelle approche doit-on impérativement garder ?
  • Quels succès professionnels partagez-vous fièrement durant un repas de famille ?
  • Comment savoir que cette réunion vous a apporter quelque chose ?
  • Et si on le faisait. Que se passerait-il ?
  • Qu’apprécierais-tu de découvrir demain matin en arrivant au travail ?
  • Quels sont les éléments qu’il faudrait conserver pour la semaine prochaine ?
  • Quel impact espères-tu ?
  • Quelle route peux-tu créer pour atteindre ton objectif ?
  • Quel bénéfice aimerais-tu obtenir suite à ______ ?
  • Qu’est-ce qui sera différent après notre échange ?
  • Supposons que tout soit au top dans _____, que verrais-tu de différent ?
  • Supposons que tu es arrivé à ton objectif, comment verras-tu que cela a été un succès ?
  • Quel succès aimeriez-vous reproduire ?
  • Qu’est ce que tu attends comme succès pour ___ ?
  • Imagine que notre ____ (réunion, atelier …) se déroule à merveille, raconte-moi cette réussite ?
  • À quoi voyez-vous que l’autre personne vous écoute ?
  • Qu’aimeriez-vous découvrir dans _____ ?
  • Supposons que tu arrives à atteindre ce que tu veux, qu’est ce que cela change en toi ?
  • Quel petit progrès verras-tu dès demain matin ?
  • Et si cela arrivait, qu’est ce que cela changerait pour toi ?

Et la question qui rendra vos questions encore plus puissantes “Quoi d’autre ?”

Après la première réponse, dites simplement « Quoi d’autre »… laissez venir la réponse et vous verrez 😉

Voyez-vous d’autres questions à ajouter ?

Dur de s’arrêter à 100 🙂 il y aura peut être une édition 2 à cet article.

Dans le prochain épisode, nous verrons comment construire de toutes pièces, des questions hyper puissantes ! Un tuto de la question.

Imaginons que votre organisation soit au top, à quoi les autres le verraient ? Prenons rendez-vous ensemble 👇🏼