Hey ! Yoan Lureault ici. Je vois tellement d’entreprises confondre objectifs et intention dans leurs séminaires que ça me donne des boutons. Cette confusion peut tuer l’impact de votre séminaire avant même qu’il ne commence.
L’objectif vs L’intention : La différence qui change tout
L’objectif, c’est quoi ?
- C’est mesurable
- C’est tangible
- C’est orienté résultat
- C’est dans le « faire »
Exemple d’objectif : « Définir notre plan stratégique 2025 »
L’intention, c’est quoi ?
- C’est une énergie
- C’est une direction
- C’est une transformation désirée
- C’est dans « l’être »
Exemple d’intention : « Créer une équipe audacieuse qui ose réinventer son futur »
Pourquoi cette confusion tue vos séminaires
Quand vous confondez les deux :
- Vous restez en surface
- Vous manquez la transformation profonde
- Vous créez de la frustration
- Vous limitez le potentiel du groupe
L’intention : le cœur battant de votre séminaire
Une vraie intention :
- Crée du mouvement
- Touche les gens
- Libère l’énergie
- Ouvre des possibles
Comment définir une intention puissante
1. Posez-vous ces questions
- Quelle transformation profonde désirons-nous ?
- Quel état d’être voulons-nous créer ?
- Quelle énergie voulons-nous générer ?
2. Évitez ces pièges
- Les intentions vagues (« améliorer la communication »)
- Les pseudo-objectifs déguisés
- Les intentions non authentiques
3. Testez votre intention
- Est-ce qu’elle fait vibrer ?
- Est-ce qu’elle crée du mouvement ?
- Est-ce qu’elle touche le cœur ?
Les objectifs au service de l’intention
Vos objectifs doivent :
- Découler de votre intention
- La servir naturellement
- L’incarner concrètement
Un exemple concret
❌ Mauvais exemple Objectif présenté comme intention : « Augmenter notre chiffre d’affaires de 20% »
✅ Bon exemple Intention : « Libérer notre audace collective pour créer une croissance qui a du sens » Objectifs associés :
- Identifier nos leviers de croissance
- Construire notre plan d’action
- Aligner nos équipes
Comment articuler les deux
- Commencez par l’intention Prenez le temps de la définir, de la ressentir, de la partager
- Déclinez en objectifs Ils doivent naturellement émerger de votre intention
- Gardez l’intention vivante Revenez-y régulièrement pendant le séminaire
Les signes que vous êtes trop dans l’objectif
- Les gens suivent mais ne s’engagent pas
- L’énergie est basse
- Les discussions restent en surface
- Pas de vraie transformation
Les signes que votre intention est puissante
- Les gens s’impliquent naturellement
- L’énergie est haute
- Les conversations sont profondes
- La transformation commence à opérer
Comment maintenir l’équilibre
- Vérifiez régulièrement
- L’intention est-elle toujours vivante ?
- Les objectifs la servent-ils vraiment ?
- Ajustez si nécessaire
- Recalibrez vos objectifs
- Raffinez votre intention
- Gardez le cap sur la transformation
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En conclusion : l’intention d’abord, les objectifs ensuite
Un séminaire sans intention forte, c’est comme un corps sans âme. Il peut fonctionner mécaniquement, mais il n’aura jamais l’impact transformateur que vous recherchez.
Chez Insuffle, on aide les organisations à définir et incarner des intentions puissantes qui transforment vraiment les choses. Envie d’explorer comment créer cette magie dans votre prochain séminaire ? Parlons-en !