Manager qui porte tout seul : pourquoi vous n’arrivez plus à déléguer
Vous portez tout. Pas par choix. Parce que le système ne vous donne pas d’autre…
La meilleure façon de faire bouger votre organisation.
Ensemble,
Faisons bouger votre organisation.
L’unique moyen de franchir les défis majeurs à venir c’est de le faire ensemble. En bougeant ensemble vers un but commun et (re)connu de tous.
Offrez-vous une organisation qui bouge
Insuffle, conçoit, forme et mobilise des dispositifs d’intelligence collective pour innover, résoudre des problèmes complexes et transformer vos organisations.
Pourquoi bouger ?
Bouger pour trouver la façon de travailler qui convienne le mieux à votre organisation,
Bouger pour résoudre vos problèmes complexes, pour impliquer vos équipes et vos clients,
Bouger pour créer un environnement de travail efficace, performant et stimulant,
Bouger pour innover et proposer de nouveaux produits et services,
Bouger pour aligner collectivement les intentions et les actions,
Bouger pour renforcer la cohésion entre les individus,
Bouger pour redonner confiance,
Bouger pour donner du sens,
Et enfin Bouger pour atteindre ensemble, vos plus belles ambitions collectives !
Nous insufflons chez vous ce goût de la réussite collective.
NOS OFFRES
Pour insuffler dans vos organisations le goût du succès collectif, nous avons pensé 3 offres adaptées à vos ambitions.
Et comment ? En impliquant vos équipes dans une démarche ultra-participative grâce à l’intelligence collective !
De petites différences redoutables.
Venez goûter à la collaboration et à l’intelligence collective autour de thèmes minutieusement sélectionnés selon vos ambitions.
Formez-vous à l’intelligence collective.
Repartez avec les clés pour innover dans vos apprentissages et soutenir les dynamiques collectives.
Suivez le “guide”
organisationnel.
Nous avons créé une démarche unique 100% impliquante, 100% collaborative et 100% sur mesure.
Comment se passent nos accompagnements ?
✔︎ Par des ateliers collaboratifs et impliquants, dirigés vers un objectif connu et reconnu de tous :
Avoir un but c’est bien, en faire une réussite c’est mieux !
✔︎ En vous transmettant les clés d’un apprentissage continu avec des techniques et des postures engageantes :
Quoi de mieux qu’adopter vous-même ces petits trucs qui font de grandes différences
✔︎ En vous guidant dans la mise en place de l’intelligence collective à l’échelle :
Ensemble créons l’organisation dopée à la satisfaction collective
Mettez-vous en position de réussir grâce à l’intelligence collective.
Si vous pouviez créer l’organisation que vous imaginez c’est ici et maintenant que cela commencerait.
Passons ensemble un moment unique et plaisant pour dialoguer sur ce qui pourrait faire bouger votre organisation. Lancez-vous !
Ou contactez-nous facilement, in’teragissons !
Ils nous ont fait confiance…
Des questions ?
Nos valeurs
Elles nous animent, nous les incarnons jour après jour.
No Bullshit !
Pas de bla-bla inutile et de promesses alléchantes.
Expérience
Le terrain pour seul environnement d’apprentissage.
Simplicité
Où l’art de maximiser le travail à ne pas faire.
Insuffle vous aide à répondre aux problématiques suivantes
👉🏼 Des processus de travail inadaptés aux enjeux actuels.
👉🏼 Un manque d’efficacité et d’efficience dans les diverses actions (commerciales, digital, RH, recrutement …).
👉🏼 Une nécessité de se réinventer très régulièrement afin de répondre à des ambitions de plus en plus complexes.
👉🏼 Un management mis à mal par des changements de postures et de façons de faire.
👉🏼 Un manque d’implication et une absence de sens au sein des équipes.
👉🏼 Des approches méthodologiques standardisées donc non adaptées à votre contexte particulier.
Pour qui ?
Les équipes écrasées par de nombreuses contraintes et injonctions contradictoires
Les managers voulant créer une nouvelle dynamique impliquante
Les dirigeants d’entreprises voulant véritablement passer à l’action
Les organisations souhaitant muter durablement et efficacement.
Nos derniers billets
Perte de sens au travail : pourquoi votre équipe fait le minimum
Les gens font le minimum. Pas par flemme. Parce qu’ils ne voient plus le sens…
Réunionite en entreprise : pourquoi on passe notre vie en réunion (et comment arrêter)
On passe notre vie en réunion. La plupart ne servent à rien. Ce n’est pas…
Conduite du changement qui échoue : pourquoi ‘on a déjà essayé’ revient toujours
On a déjà essayé. Ça n’a pas marché. Cette phrase résume 15 ans de conduite…
Le cycle ODCT : Observer, Diagnostiquer, Co-construire, Transformer
ODCT. Quatre lettres. Un cycle complet de transformation. Observer avant de décider. Diagnostiquer avant de…
Intelligence collective : les 5 pièges qui la rendent inefficace
L’intelligence collective est devenue un mot-valise. Tout le monde en parle. Presque personne ne sait…
… et pour quoi tout cela ?
Passer d’équipes performantes
à équipes sur vitaminées à la réussite !
Pensez-vous qu’il soit possible dans le contexte actuel de créer des équipes dynamiques, boostées à la collaboration et à l’apprentissage collectif ? Les organisations rencontrent d’énormes difficultés à aligner leurs stratégies sur un plan tactique cohérent.
D’où cela peut-il venir ? Pensez-vous qu’il soit possible de le faire ? Si vous vous reconnaissez dans ces quelques mots, passez de l’intention à l’action. Soyez le moteur de cette énergie collective.
Impliquer vos collaborateurs n’est plus une option
mais une nécessité
Les dernières actualités sanitaires ont bouleversé la relation que les salariés entretiennent avec le travail et leurs raisons d’être !
Selon une enquête Ipsos menée fin juin, 9 salariés sur 10 désirent que leur entreprise donne un sens à leur travail. Quel rapport les salariés entretiennent-ils avec ce travail ?
Les collaborateurs sont de plus en plus nombreux à vouloir participer, à construire et donner du sens à leur travail. L’implication n’est donc pas une simple notion mais bien un changement majeur que vous vivrez dans les prochaines années.
La révolution organisationnelle est un guide.
La « Transformation digitale » ne date pas d’hier ! Tout semble s’accélérer, tout semble s’emballer. Que cela soit le e-commerce, la naissance des réseaux sociaux ou bien encore le travail à distance, le monde du numérique explose !
Tout va vite; pour tout le monde !
Cette révolution est un logiciel, un guide qui doit vivre, s’adapter aux besoins de ses utilisateurs, des difficultés, se mettre à jour, être simple … mais ce logiciel sans l’utilisateur derrière « son écran » ne sert à rien !
Un logiciel ne se construit plus dans un garage, mais avec ses utilisateurs ! Donnez les accès aux utilisateurs. Donnez accès à votre guide organisationnel !
La facilitation, c’est rendre accessible
des choses complexes
« Il faut re-descendre cette information aux équipes »
« Il nous faut remonter ce problème »
« Nous allons leur répondre »
… Besoin de continuer ? Que se passe-t-il ? Pourquoi l’escalade est devenue un sport collectif en entreprise ? Pourquoi est-ce si compliqué de rendre les choses faciles ?
Nous aimerions vous partager un secret pour faciliter votre quotidien même si nous pensons que vous le connaissez déjà : Passez du compliqué à la facilité !
Réunir des cerveaux ne suffit pas !
On vous raconte que réunir des experts dans une salle suffira à résoudre tous les maux de vos organisations. De quel mot parle-t-on ? D’expertise !
L’expertise ne facilite pas les prises de décision rapides car elle se base sur des connaissances théoriques, pratiques, de littératures, d’une vue partielle … en mettant rarement l’expérience collective dans cette équation. Quel expert peut répondre à lui seul à tous les enjeux que nos équipes rencontrent?
Qui est le plus à même de comprendre la réalité du terrain que celui qui est précisément sur votre terrain ; votre réalité ! Donnez à vos collaborateurs les clés pour mener votre embarcation.
Réunissez vos expériences !
