Notre cible

Réduire le turnover : 7 pratiques qui marchent

Vous recrutez, vous formez, vous intégrez, et dix-huit mois plus tard la personne s’en va. Le poste rouvre, le coût repart à zéro, et l’équipe qui reste encaisse la surcharge. Pour un dirigeant de PME ou un DRH, un turnover qui s’installe n’est pas qu’une ligne budgétaire. C’est une usure silencieuse, une perte de savoir-faire, […]