Séminaire Futur Désiré
#séminaire #transformation #intelligence collective
Un séminaire que vous n’avez jamais vu
Un séminaire comme une mini-transformation
Vivez le changement. Expérimentez la transformation.
Quand les caps changent tout le temps, quand vos équipes débattent sans aboutir, quand vous passez trop de temps en réunion : ce séminaire vous offre une phrase-boussole, des règles simples et une cadence qui produit des résultats visibles en 72h.
🚨 Les symptômes des séminaires ratés
Vous reconnaissez ces irritants ?
❌
On parle beaucoup, mais rien ne change après
Les bonnes résolutions du séminaire meurent le lundi suivant.
❌
On multiplie les ateliers “fun”, mais aucun ne sert à décider
Team building sympa… mais aucun impact sur le quotidien.
❌
On repart avec des post-it, pas avec des expérimentations
Des idées plein les murs, zéro mise en œuvre concrète.
❌
Les décisions sont rediscutées la semaine suivante
Ce qui était tranché en séminaire est remis en question dès la première réunion.
❌
Les équipes ressortent fatiguées, pas alignées
Une journée éprouvante sans clarification réelle.
❌
Le vrai coût
- Temps perdu : 1 journée + préparation
- Budget brûlé : entre 5K€ et 20K€
- Démotivation installée
La vraie question : Combien de temps encore avant de retrouver un cap clair et une équipe alignée ?
💡 Ce que change le Séminaire Futur Désiré
Ce n’est pas un séminaire “classique”.
C’est une expérience de transformation collective concentrée en 1 ou 2 jours.
Vous ne “parlez” pas du changement. Vous le vivez.
1
Observer
Une photo lucide du réel partagée par tous
Situer vos sujets, obtenir un instantané de votre organisation. Plus de non-dits.
+
Mieux travailler ensemble
Des premiers ajustements immédiats
Suite à cette photo collective, on identifie et on change des éléments concrets.
2
Désirer
Une phrase-boussole claire et mobilisatrice
Formuler votre Futur Désiré, aligner tout le monde. Une seule phrase co-écrite qui oriente toutes vos décisions.
3
Concevoir
Une boussole 4C pour construire votre ADN
Définir vos piliers et vos ressources clés. Cap, Contraintes, Capacités, Cadence.
4
Transformer
Un plan 72h pour passer aux expérimentations
Passer des intentions aux expérimentations. Prouver → Apprendre → Amplifier. Cette semaine.
🧭 Pourquoi ça marche
Packagé dans la forme, sur-mesure dans le contenu
✅
Toujours
Le modèle ODCT (Observer, Désirer, Concevoir, Transformer)
✅
Toujours
Des livrables tangibles, pas des promesses
❌
Jamais
De la théorie plaquée, des animations gadgets, ou du blabla
La structure est toujours la même → c’est ce qui garantit les résultats.
Le contenu est toujours le vôtre → c’est ce qui rend l’impact durable.
Un séminaire qui s’inscrit dans le modèle Futur Désiré
Ce séminaire n’est pas isolé. C’est une porte d’entrée vers la transformation.
Le modèle Futur Désiré (ODCT), c’est une démarche complète pour aider les organisations à :
- Observer : Situer vos sujets et obtenir un instantané de votre organisation
- Désirer : Formuler votre Futur Désiré et aligner tout le monde
- Concevoir : Définir vos piliers et ressources clés, construire votre ADN
- Transformer : Passer des intentions aux expérimentations
Le séminaire = votre première expérimentation de ce modèle.
Une mini-transformation qui vous montre ce qui est possible.
📦 Ce que vous obtenez
Les livrables concrets
📸
Une photo du réel
(Observer)
Forces, tensions, paradoxes du service → tout le monde voit la même réalité
🔧
Des ajustements immédiats
(Mieux travailler ensemble)
Premiers changements décidés et activés pendant le séminaire
🧭
Une phrase-boussole co-écrite
(Désirer)
Courte, mémorisable, mobilisatrice → celle qui oriente vos décisions
⚙️
Une boussole 4C contextualisée
(Concevoir)
Cap / Contraintes / Capacités / Cadence → votre ADN
🚀
Un plan 72h
(Transformer)
2-3 expérimentations concrètes prêtes à lancer
📄
Une synthèse visuelle
(12-16 pages)
Immédiatement partageable avec vos équipes
🔄 Déroulé : Le modèle ODCT en action
| Séquence | Impact recherché | Résultats attendus |
|---|---|---|
| Accueil & Icebreaker | Créer une atmosphère conviviale, briser la glace | Participants détendus, climat de confiance installé |
| Observer – Photo du réel (forces, tensions, vécu) | Situer vos sujets, obtenir un instantané de l’organisation | Diagnostic collectif reconnu par tous |
| Mieux travailler ensemble | Identifier et changer des éléments concrets suite à la photo du réel | Premiers ajustements immédiats, irritants levés |
| Désirer – Atelier Futur Désiré | Formuler votre Futur Désiré, aligner tout le monde | 1 à 2 phrases-boussoles co-écrites |
| Déjeuner libre / convivial | Maintenir l’énergie et les échanges informels | Liens renforcés |
| Concevoir – Boussole 4C | Définir vos piliers et ressources clés, construire votre ADN | Boussole 4C adaptée au service |
| Transformer – Plan 72h | Passer des intentions aux expérimentations | 2-3 micro-expérimentations à lancer rapidement |
| Clôture & Engagements visibles | Formaliser et sécuriser les engagements collectifs | Plan d’expérimentation partagé et accepté |
| Feedback rapide & mot de clôture | Valoriser la participation et donner une dynamique | Énergie positive, projection collective |
✅ Ce que ça change concrètement
Résultats observés chez nos clients
🎯
Les re-débats disparaissent
Les décisions tiennent parce qu’elles sont co-construites
☀️
L’ambiance s’améliore
Chacun se sent écouté et reconnu, les premiers irritants sont levés dès le séminaire
⚡
L’énergie remonte
Fierté collective, engagement, envie d’expérimenter ensemble
👥 Pour qui est ce séminaire
✅ Ce séminaire est conçu pour :
- Des CODIR ou comités de direction qui peinent à aligner stratégie et opérationnel
- Des managers intermédiaires en quête de clarté sur leur rôle et leurs marges de manœuvre
- Des organisations en phase de transformation (croissance, pivot, recentrage)
- Des équipes transverses qui veulent sortir des silos et reprendre du mouvement
- Des services en tension qui ont besoin de mieux travailler ensemble
❌ Il n’est PAS adapté à :
- ❌ Un format hybride distancié (le présentiel est indispensable)
- ❌ Des attentes de recettes prêtes à l’emploi (on co-construit avec vous)
- ❌ Une équipe qui cherche juste du team building fun
- ❌ Un contexte où vous n’êtes pas prêt à expérimenter rapidement
🎯 Conditions de réussite
Pour que ce séminaire fasse effet, il faut :
👤 Sponsor présent
Un chef de service / dirigeant présent et engagé du début à la fin
👥 Collectif stable
15 à 30 personnes stables et engagées
🏢 Lieu adapté
Un lieu qui permet de travailler vraiment (murs exploitables, espace modulable)
📝 Engagements visibles
Une clôture qui formalise des engagements visibles
Nous assurons également un accompagnement léger :
📅
J+3
Envoi de la synthèse + rappel des engagements
📅
J+14
Point flash 30 min (où en sont les expérimentations ?)
📅
J+30
Mini-Agora 60 min (partage des apprentissages)
📋 Formats & Options
Format séminaire : 1 ou 2 jours selon votre organisation
1 journée (recommandé pour 15-25 participants)
Format intensif, tous les livrables complets + suivi structuré
2 jours (recommandé pour 25-30 participants)
Rythme plus respirable, approfondissement des ateliers, temps d’intégration renforcé
👉 Nous déterminons ensemble le format adapté lors du cadrage initial.
Option : Agora (accompagnement post-séminaire)
Une session en visio 1 mois après le séminaire (1h30-2h)
- Partager l’avancement des expérimentations
- Ajuster ce qui doit l’être
- Identifier les prochaines expérimentations
- Ancrer les apprentissages collectifs
- Revenir à la phrase-boussole
C’est le moment où on consolide les acquis et où on transforme les premières réussites en nouvelles habitudes.
💬 Ce qu’en disent nos clients
“
J’avais peur de perdre une journée en pleine saison. Résultat : on a économisé 2h de réunion par semaine pendant 6 mois. Le ROI s’est fait en 8 semaines.
— Sophie L., DG PME Distribution
“
Le plan 72h change tout. On ne repart pas avec des intentions, mais avec des expérimentations. Ça force l’engagement.
— Marc D., Directeur des Opérations ETI Industrie
“
Le format a permis aux plus discrets de s’exprimer. On a découvert des irritants qu’on ignorait depuis 2 ans. La boussole 4C nous sert encore aujourd’hui.
— Stéphanie T., Fondatrice PME Services
🔒 Garantie Satisfaction
Si à la fin de la journée vous n’avez pas :
- 1 phrase-boussole claire
- 1 boussole 4C formalisée
- 2-3 expérimentations plan 72h validées
→ Nous refaisons une session pour co-construire les livrables manquants.
🚀 Prêt à vivre un séminaire différent ?
Commencez sans risque en 3 étapes :
1️⃣ Remplissez le Formulaire Futur Désiré (2 minutes)
Est-ce le bon moment pour votre équipe ?
2️⃣ Échangeons 20 minutes pour cadrer votre réalité
On valide ensemble si le format correspond
3️⃣ Si accord, on réserve votre date
Places limitées à 12 séminaires/trimestre
💡 P.S. – La vraie question
Combien de réunions stériles encore avant de passer à l’expérimentation ?
Un séminaire comme une mini-transformation.
Le modèle ODCT en action.
1 ou 2 jours. Des résultats en 72h.