𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐚.

Je sais. Ça pique.
Mais regardez autour de vous.

Les boîtes qui affichent “Bienveillance” et qui annoncent des réorgs par PowerPoint.
Celles qui clament “Innovation” et qui mettent 6 mois à valider un post-it.
Celles qui brandissent “Esprit d’équipe” et où personne ne se parle.

On connaît tous au moins un exemple.

Les valeurs ne se rédigent pas en séminaire CODIR un jeudi après-midi entre le budget et le plan com’.

Une valeur, c’est ce que font vos managers quand personne ne regarde.
C’est comment on traite le stagiaire.
C’est ce qu’on fait quand un projet plante.
C’est ce qu’on tolère en silence.

Le reste, c’est de la décoration.

Et plus la plaque est belle, plus le mur est vide derrière.
Les entreprises qui ont de vraies valeurs n’ont pas besoin de les écrire.
Ça se sent en cinq minutes quand tu passes la porte.
Vos valeurs ne sont pas ce que vous affichez.

Vos valeurs, c’est ce que vos équipes racontent quand elles rentrent chez elles le soir.

👉 Et chez vous, les valeurs sont sur les murs ou dans les actes ?